3 lavpraktiske og absolut relevante tips, når du ønsker at tiltrække medarbejdere
Hvordan går det med at tiltrække medarbejdere til din virksomhed?
Tilbyder du lige som mange andre virksomheder en fantastisk løn- og pensionspakke, frugt- og frokostordning og sundhedsforsikring?
Det gør det lidt svært at skille sig ud, ik? 😉
Fortvivl ikke, der er faktisk anden løsning. 👇
Det hedder Employer Branding. Og det er ikke så Posh og Fancy som nogen måske gør det til.
Jeg har over de seneste år mødt utallige virksomheder som på overfladen måske virker ens, og alligevel har de noget helt unikt, nemlig;
Firmaånden. The Corporate Spirit.
Du kender det sikkert fra din egen arbejdsplads. Det der helt særlige kendetegn.
Den der følelse som vi sammen skaber i de unikke fællesskaber, der opstår på en arbejdsplads.
Tilbyder du lige som mange andre virksomheder en fantastisk løn- og pensionspakke, frugt- og frokostordning og sundhedsforsikring?
Det gør det lidt svært at skille sig ud, ik? 😉
Fortvivl ikke, der er faktisk anden løsning. 👇
Det hedder Employer Branding. Og det er ikke så Posh og Fancy som nogen måske gør det til.
Jeg har over de seneste år mødt utallige virksomheder som på overfladen måske virker ens, og alligevel har de noget helt unikt, nemlig;
Firmaånden. The Corporate Spirit.
Du kender det sikkert fra din egen arbejdsplads. Det der helt særlige kendetegn.
Den der følelse som vi sammen skaber i de unikke fællesskaber, der opstår på en arbejdsplads.
Kort sagt – Det er lavpraktisk storytelling, hvor nye medarbejdere får et positivt indtryk af, hvordan det er at være ansat hos jer.
⭐️Lige som kundereferencer så er ⭐️medarbejder referencer og gode historier med til at gøre din arbejdsplads til et attraktivt sted.
På blot et par timer kan jeg hjælpe jer med at indfange essensen af det, og få det sat i system.
Det er en simpel 3 trins motor I skal sætte i gang, og I kan sagtens selv gøre det:
De 3 tips I skal bruge til at tiltrække medarbejdere er:
👉 1. Brainstorm på spørgsmålene
- Hvad er særligt godt ved at være ansat her?
- Hvad gør det til et unikt sted at være?
- Hvilken følelse giver det at komme på arbejde hver dag?
- Spørg medarbejderne: Hvilke gode historier har I at fortælle om det at være ansat her
Find eksempler fra hverdagen så man kan fornemme omgivelserne
👉 2. Brug jeres medier til at fortælle de gode historier
Det gælder primært LinkedIn. Tag gerne andre medier i brug.
Her deler I gode og inspirerende historier fra hverdagen, opgaver I er ude på, fælles events og aktiviteter. som I deltager i.
Og når I er i gang, så læg historierne på jeres eget intranet.
👉 3. Husk websitet
Websitet er det første sted en potentiel ansøger og kommende medarbejder søger hen. Dels for at få mere information om jeres virksomhed og ikke mindst, at blive bekræftet i, at det er et godt sted at være ansat.
Lav en fast side på jeres website, hvortil I kan linke jeres jobopslag. Det er her, I fortæller om, hvordan det er at være ansat hos jer.
Pyt med mål, visioner og virksomhedens historie! De hører til i kategorien ”Nice to know” for den kommende medarbejder.
I stedet – Stil skarp på de spørgsmål, som en potentiel medarbejder indirekte tænker, nemlig ”What is in it for me?”
- Hvad får jeg ud af at blive ansat hos jer?
- Hvordan er hverdagen hos jer?
- Hvordan ser det ud?
- Hvem er kollegerne? Smiler de og er glade?
- Hvad siger medarbejderne om deres arbejdsplads?
⭐️⭐️⭐️Bonuseffekt - Fastholdelse af medarbejdere
Når I er nysgerrige på, hvad der er attraktivt ved jeres egen arbejdsplads, kan det måske være med til at ændre jeres egen opfattelse af virksomheden.
I bliver opmærksomme på de gode oplevelser som I har hver eneste dag.
Det er altid nemt at lade sig rive med af en negativ oplevelse på jobbet.
Men måske er der en grund til at vi kommer igen. Måske er der reelt noget, som er skønt ved at møde ind jobbet hver dag 😉
Så jeres arbejde for at tiltrække medarbejdere, kan skabe den bonuseffekt, at I begynder at fastholde jeres nuværende medarbejdere.
Her er nogle af de eksempler jeg har mødt, når jeg har lavet øvelsen med arbejdspladser
I hver enkelt udtalelse ligger der en historie og en personlig oplevelse, som kan anvendes
⭐️På mit arbejde er der stor fleksibilitet i at kunne tilrettelægge min egne opgaver/arbejdstid, så det passer til det privatliv og interesser jeg har.
⭐️Vi er gode til at fejre alt muligt. Hvis der er en anledning, så bliver der råbt ”Det skal fejres!”
⭐️Vi starter alle møder med en vittighed. Det er vildt plat, men det giver en god afslappet start
⭐️Vi skiftes til at lave frokost til hinanden.
⭐️Da jeg blev syg, fik jeg masser af søde beskeder fra mine kolleger
⭐️Alle siger godmorgen til hinanden. Det er vigtigt at vi ser hinanden og lige tjekker ind, at alt er som det skal være.
⭐️Vi har arbejdet målrette på mental sundhed. Derfor spørger vi altid hinanden ”Hvordan har du det mentalt i dag?”
⭐️Vi begyndte på online fredagsbar under Covid. Det holder vi fast i stadigvæk. Det er en vigtig del af vores sociale samvær, når vi i hverdagen er spredt over hele landet.
⭐️Vi er gode til at sparre med hinanden
Få hjælp til at finde de gode historier
Jeg har sat det i system, og lavet en skabelon, som gør det nemt for jer at få indsamlet og fortalt de gode historier.
Det er en del af materialet, som indgår i kampagnen “Holdspilleren”
Hvis du er nysgerrig og ønsker mere info, så er du velkommen til at tage fat i mig
Bliv inspireret til trivsel via nyhedsbrevene
Du kan altid framelde dig med et enkelt klik. Privatlivspolitik
